El candidato a Rector ofreció su colaboración para instalar una mesa de diálogo para abordar el conflicto, sin embargo no recibió respuesta de las autoridades universitarias a dicha solicitud.

Más de 50 días se ha prolongado la toma en la Universidad del Bío-Bío sede Chillán, la que en el último tiempo afectó al campus La Castilla, específicamente a la Facultad de Educación y su carrera de Pedagogía en Historia y Geografía.

Si bien la manifestación ha afectado a toda la comunidad universitaria, fueron los representantes del estamento administrativo quienes plantearon su malestar por las condiciones laborales derivadas de la toma.

A través de un comunicado, expresaron que “somos víctimas del conflicto entre autoridades universitarias y estudiantes, quienes no han sido capaces de resolver sus diferencias a través del diálogo”, declaración donde agregan que han sido “desalojados y derivados al campus Fernando May de manera arbitraria”.

El candidato a Rector, Benito Umaña, lamentó las consecuencias que esta movilización ha provocado en toda la comunidad universitaria, indicando que “nos hubiera gustado una disposición al diálogo desde Rectoría, porque esto finalmente daña el clima laboral del estamento administrativo, del cuerpo académico y de nuestros propios estudiantes”.

Umaña recordó que en su momento ofreció colaboración a las autoridades universitarias para instalar una mesa de diálogo que abordara el conflicto, sin embargo no recibió respuesta a dicha solicitud.

“Dentro del proceso crucial que vive la universidad para elegir a su próximo Rector, nos parecía de toda lógica que los cuatro candidatos pudiésemos colaborar en esta mesa de diálogo, así como lo demostramos cuando de manera unánime apoyamos las demandas de equidad que con toda justicia nos plantearon las mujeres en el último debate en Concepción”, sostuvo el académico.

En relación al enfoque que tendría su eventual gobierno universitario ante los procesos de tomas, Umaña fue enfático en señalar que “este fenómeno se debe abordar desde dos perspectivas. La primera, a través de una profunda disposición al diálogo que solucione el problema circunstancial que se pueda presentar; y la segunda, que es más importante, construir un clima organizacional y de colaboración con acciones más estructurales y sostenibles en el tiempo”.

El académico indicó que dentro de sus lineamientos programáticos se establece que el Clima Organizacional  y la Colaboración es un eje estratégico para la universidad, capítulo donde se plantean acciones concretas como el fortalecimiento de la Dirección de Recursos Humanos, generar mejores espacios de convivencia y actualizar el sistema de bienestar, entre otras.

“Hoy debemos comprender los fenómenos culturales, sociales e institucionales de nuestra época, como la demanda por mayor equidad a todo nivel que debe ser atendida por la universidad de manera integral. Debemos reforzar el espíritu de una universidad pública, construyendo una cultura basada en el respeto, el pluralismo y la solidaridad como algunos de los valores más esenciales”, sentenció el candidato a Rector.